关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现 A: 正确 B: 错误 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现A: 正确B: 错误 答案： 查看 举一反三 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现 绩效信息需要收集绩效的全面记录 A: 正确 B: 错误 绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，( )作为绩效管理的重要环节，需要贯穿全程。 A: 绩效辅导 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划 绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进,( )作为绩效管理的重要环节,需要贯穿全程。 A: 绩效面谈 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划 当员工表现良好时不需要绩效辅导。
