绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
内容
- 0
当员工表现良好时不需要绩效辅导
- 1
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A: 正确 B: 错误
- 2
个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 A: 正确 B: 错误
- 3
绩效的改进可能是员工个人需要改，也可能是绩效管理需要改。
- 4
从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理