以下______种策略能够预防员工抵制变革。
A: 教育与沟通
B: 参与和投入
C: 协调和支持
D: 谈判和协议
A: 教育与沟通
B: 参与和投入
C: 协调和支持
D: 谈判和协议
举一反三
- 如果组织要在短时间内进行变革，那么它应该采取以下______种策略。 A: 操纵和协作 B: 明确和暗中胁迫 C: 协调和支持 D: 谈判和协议
- 管理者在处理变革阻力方面可采取（)策略。 A: 教育和沟通 B: 参与 C: 促进和支持 D: 谈判或强制
- 下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（） A: 教育和沟通 B: 参与和介入 C: 回避和忽视 D: 促进和支持
- 当全体员工威胁要进行罢工来反对某项变革时，管理者可以尝试使用（）方法来减少变革阻力。 A: 教育与沟通 B: 参与 C: 促进与支持 D: 谈判
- 以下属于组织变革阻力克服的方法的是（ ）。 A: 教育和沟通 B: 参与和投入 C: 群体促进和支持 D: 谈判