在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。
对
举一反三
内容
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企业福利包括的三个层面是（）。 A: 社会福利 B: 企业福利 C: 员工个人福利 D: 社保福利 E: 教育福利
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员工福利主要包括企业福利和法定福利两种，其中企业福利包括：（
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企业其他长期职工福利主要包括（ ）。 A: 长期带薪缺勤 B: 长期残疾福利 C: 长期残疾福利 D: 辞退福利
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福利按其表现形式不同可以分为（）。 A: 服务福利 B: 股权福利 C: 实物福利 D: 货币福利 E: 集体文化娱乐活动
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专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。 A: 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 B: 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 C: 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 D: 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合