（ ）是在每项绩效的标准下，将所有员工量比较记录，每位员工优于其他员工的次数，按员工被评为较优的次数确定排名。
举一反三
- 要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指
- 绩效评估不能应用于：（） A: 决定员工的晋升 B: 确定员工的涨薪幅度 C: 评估员工的优缺点 D: 确定每位员工应得的无差别利益的数量
- 绩效评估不能应用于：（） A: A决定员工的晋升 B: B确定员工的涨薪幅度 C: C评估员工的优缺点 D: D确定每位员工应得的无差别利益的数量
- 员工必须严格按照分公司的请假标准请假，不符合分公司请假要求的请假申请部门一律不予批准。每位员工每月请假次数不得超过3次（）
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。