绩效评估不能应用于：（）
A: 决定员工的晋升
B: 确定员工的涨薪幅度
C: 评估员工的优缺点
D: 确定每位员工应得的无差别利益的数量
A: 决定员工的晋升
B: 确定员工的涨薪幅度
C: 评估员工的优缺点
D: 确定每位员工应得的无差别利益的数量
举一反三
- 绩效评估不能应用于：（） A: A决定员工的晋升 B: B确定员工的涨薪幅度 C: C评估员工的优缺点 D: D确定每位员工应得的无差别利益的数量
- 绩效评估结果应用于（）等方面。 A: 奖金 B: 调薪 C: 晋升 D: 员工培训与发展
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 降级 E: 惩罚
- 不能担任绩效评估的评价者的是（） A: 直接主管 B: 工作绩效评估委员会 C: 员工自我 D: 员工家属