根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做:
A: 录用人员评估
B: 绩效
C: 薪酬
D: 工作分析
A: 录用人员评估
B: 绩效
C: 薪酬
D: 工作分析
A
举一反三
内容
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录用人员评估是根据组织招聘计划和工作分析结果对所录用人员的数量、质量和（）等方面的评价过程。 A: 结构 B: 品质 C: 学历 D: 家庭背景
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( ) A: 人员甄选 B: 人员招聘 C: 人员配置 D: 人员录用
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有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
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招聘录用评估是根据招聘计划对被录用人员的()进行评价。 A: 质量和数量 B: 经验与业绩 C: 经验与能力 D: 学历和经验
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检验招聘工作成果与方法的有效性主要包括（ ） A: 对招聘人员工作进行评估 B: 对录用人员数量、质量及其结构等方面进行评价 C: 对未被录用人员进行分析总结 D: 对招聘过程中发生的费用进行调查核实，并对预算进行评价