面谈结束后应该如何做？（）
A: 员工就可以离开了
B: 将面谈记录进行整理和分析
C: 针对发现的问题提出改善建议
D: 回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
A: 员工就可以离开了
B: 将面谈记录进行整理和分析
C: 针对发现的问题提出改善建议
D: 回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
举一反三
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。 A: 对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作 B: 面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢 C: 在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议 D: 在离职面谈时，面谈人要多说少听
- 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。 A: 找出员工离开的原因 B: 找出企业存在的问题 C: 了解员工心理，改善工作条件 D: 降低未来的员工流失率
- 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）