（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
举一反三
- 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有______。 A: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B: 依照企业破产法规定进行重整的 C: 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 生产经营发生严重困难的
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（） A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 中国大学MOOC: 依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？
- 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。 A: 非全日制用工中用人单位单方解除劳动合同 B: 劳动者主动提出辞职 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者通知用人单位解除合同 D: 用人单位因经营不善,进行经济性裁员