根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的
举一反三
内容
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（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
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《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同( )
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用人单位解除劳动合同情形有 A: 预告解除 B: 即使解除 C: 经济性裁员 D: 限制解除
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？