中国大学MOOC: 依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？
企业在交易过程中亏损的
举一反三
内容
- 0
中国大学MOOC: 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
- 1
《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 2
下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的是(<br/>) A: 因用人单位违法,劳动者单方解除劳动合同 B: 非过失性解除 C: 过失性解除 D: 经济性裁员
- 3
在（ ）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。 A: 用人单位经济性裁员的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
- 4
劳动者有下列()情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？