工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
A: 工作行为特征分析法
B: 工作目标因素分析法
C: 工作内容因素分析法
D: 工作效率因素分析法
E: 工作环境因素分析法
A: 工作行为特征分析法
B: 工作目标因素分析法
C: 工作内容因素分析法
D: 工作效率因素分析法
E: 工作环境因素分析法
A,B,C
举一反三
- 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。 A: A工作行为特征分析法 B: B工作目标因素分析法 C: C工作内容因素分析法 D: D工作效率因素分析法 E: E工作环境因素分析法
- 我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（） A: 工作目标因素分析法 B: 工作内容因素分析法 C: 工作行为特征分析法 D: 工作过程因素分析法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- 适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（） A: 观察分析法 B: 问卷调查分析法 C: 主题专家会议法 D: 工作日志法
- 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 功能性工作分析法 E: 工作任务清单分析法
内容
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工作分析中最常用的方法是（） A: 观察分析法 B: 访谈分析法 C: 工作日志法 D: 问卷调查法
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下列方法中，不属于工作分析方法的是______。 A: 因素比较法 B: 工作实践法 C: 文献分析法 D: 访谈法
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2、定量化工作分析方法不包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理岗位描述问卷法 C: 关键事件法 D: 功能性工作分析法
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适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（） A: A观察分析法 B: B问卷调查分析法 C: C主题专家会议法 D: D工作日志法
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工作分析的系统性方法主要包括（） A: 海氏三要素法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 资料分析法 E: 职能工作分析法