我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
A: 工作目标因素分析法
B: 工作内容因素分析法
C: 工作行为特征分析法
D: 工作过程因素分析法
A: 工作目标因素分析法
B: 工作内容因素分析法
C: 工作行为特征分析法
D: 工作过程因素分析法
举一反三
- 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。 A: 工作行为特征分析法 B: 工作目标因素分析法 C: 工作内容因素分析法 D: 工作效率因素分析法 E: 工作环境因素分析法
- 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。 A: A工作行为特征分析法 B: B工作目标因素分析法 C: C工作内容因素分析法 D: D工作效率因素分析法 E: E工作环境因素分析法
- 当人员素质测评的客体和目的确定之后，需要确定（），并将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。 A: 测评内容 B: 测评客体 C: 测评标准 D: 测评目的
- （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A: 测评 B: 人员测评 C: 人员素质测评 D: 人员素质测评工作
- 人员素质测评指标体系的设计方法包括（） A: 工作分析法 B: 素质图示法 C: 专家调查法 D: 问卷调查法 E: 典型人物分析法