6、现代人力资源管理与传统人事管理在管理理念方面的区别是( ) 。
A: 传统的人事管理以事为中心,现代人力资源管理则以人为中心
B: 传统的人事管理多为被动反应型,现代人力资源管理多为主动开发型
C: 传统的人事管理视人力为成本,现代人力资源管理视人力为资源
D: 传统的人事管理被视为非生产非效益部门 ;现代人力资源管理的战略作用上升,与企业的发展战略相匹配
A: 传统的人事管理以事为中心,现代人力资源管理则以人为中心
B: 传统的人事管理多为被动反应型,现代人力资源管理多为主动开发型
C: 传统的人事管理视人力为成本,现代人力资源管理视人力为资源
D: 传统的人事管理被视为非生产非效益部门 ;现代人力资源管理的战略作用上升,与企业的发展战略相匹配
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A: 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源; B: 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C: 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心; D: 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理; E: 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有()。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理,但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本;人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心;人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理;现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构;现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 人事管理与人力资源管理的区别有()。 A: 人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本 B: 人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发 C: 人事管理简单,人力资源管理丰富 D: 人事管理处执行层,人力资源管理出决策层 E: 人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理与传统人力资源管理区别?