面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括（）
A: 做四个以上的方案
B: 对方案有很好的阐述
C: 仅对方案进行评估
D: 思考、讨论
A: 做四个以上的方案
B: 对方案有很好的阐述
C: 仅对方案进行评估
D: 思考、讨论
举一反三
- 在讨论时，要尽量提出建设性方案，促使对方换位思考
- 谈判五阶段的试探阶段，需要注意的事是（） A: 请求对方给予意见 B: 强调你的方案的好处 C: 让事情看似更困难 D: 对方已同意的方案暂时搁置
- 在“分析问题，提出对策”阶段，当我们面对几个解决方案的时候，科学合理的说法和做法是哪几项？ A: 在寻找方案时，不要急于否定一个看起来不可能或者有缺陷的选择方案。 B: 我们经常遇到的是每一个方案都有缺点和优点，绝对完美的方案是不存在的。 C: 不要对方案做评价，一起提交给上级，由领导来选择解决方案。 D: 当有了一些方案以后，先挑出看起来最好的方案，在选留的方案中进行分类评估，写下每个方案的优点缺点，进行比较选择。
- 在谈判时,如果对方拒绝我的方案,我应当(<br/>) A: 采纳对方的合理意见,并修改自己的方案 B: 等待对方提出他们对这一问题的解決方案 C: 拒绝对方的不合理要求 D: 要求对方提出他们的方案
- 对“将行为模式化，不要让客户做选择题”理解最正确的是（） A: 在制定减肥方案的时候一直选择固定一种方案即可 B: 减肥方案越简单越好，这样便于客户操作 C: 在制定减肥方案的时候，规范化每天要做的事情，不需要客户为此思考其他选择方案 D: 可以给客户提供不同的减肥方案，让客户选择最适合自己的方法