以下（）情况，组织可以适当扩大管理幅度。
A: 工作内容较多，管理工作复杂多变
B: 环境变化快
C: 下属人员在空间上的分布比较分散
D: 信息交流充分、及时
A: 工作内容较多，管理工作复杂多变
B: 环境变化快
C: 下属人员在空间上的分布比较分散
D: 信息交流充分、及时
举一反三
- 在下述( )情况下，管理幅度可以适当加大？ A: 所处管理层次较低的主管人员 B: 工作环境不稳定 C: 不同下属工作岗位的分布比较分散 D: 工作内容较为复杂
- 可以使管理幅度增加的因素是（）。 A: 下属的工作内容和性质相近 B: 主管人员处于较高层次 C: 下属的能力较差 D: 组织所面临的环境变化较快 E: 下属空间分布分散
- 以下哪些因素可增加主管的管理幅度?( )。 A: 主管工作能力强 B: 下属工作的相似性 C: 配备先进的信息手段 D: 环境变化快
- 第六章8. 大的管理幅度更适合( )。 A: 下属人员分散在各处 B: 管理者的工作较复杂 C: 计划很明确 D: 组织处于不稳定的环境
- 有效的管理幅度设计应该考虑哪些因素？ A: 管理工作的内容和性质 B: 下属人员的空间分布情况 C: 下属管理人员的意愿 D: 信息沟通的情况