有效的管理幅度设计应该考虑哪些因素？
A: 管理工作的内容和性质
B: 下属人员的空间分布情况
C: 下属管理人员的意愿
D: 信息沟通的情况
A: 管理工作的内容和性质
B: 下属人员的空间分布情况
C: 下属管理人员的意愿
D: 信息沟通的情况
举一反三
- 【多选题】管理幅度设计的影响因素有 。 A. 管理工作的内容和性质 B. 管理人员的工作能力情况 C. 下属人员的空间分布状况 D. 组织变革的速度 E. 信息沟通的情况
- 下列不属于管理幅度设计的影响因素的有（）。 A: 管理工作的内容和性质 B: 组织结构的层级化 C: 管理人员的工作能力情况 D: 下属人员的空间分布状况
- 下列不属于管理幅度设计的影响因素的有（）。 A: A管理工作的内容和性质 B: B组织结构的层级化 C: C管理人员的工作能力情况 D: D下属人员的空间分布状况
- 以下（）情况，组织可以适当扩大管理幅度。 A: 工作内容较多，管理工作复杂多变 B: 环境变化快 C: 下属人员在空间上的分布比较分散 D: 信息交流充分、及时
- 影响管理幅度的因素包括管理者及下属人员的素质、()。 A: 管理工作的性质 B: 管理环境 C: 管理条件