关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（） A: 员工的岗位、职务差异 B: 员工工作经验差异 C: 员工工作技能差异 D: 员工教育程度差异 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A: 员工的岗位、职务差异B: 员工工作经验差异C: 员工工作技能差异D: 员工教育程度差异 答案： 查看 举一反三 影响薪酬管理的主要因素包括（ ） A: 企业外部因素 B: 工作团队因素 C: 员工个人因素 D: 企业内部因素 E: 突发事件影响 影响企业薪酬管理的因素主要有（ ） A: 企业外部因素 B: 企业内部因素 C: 行业因素 D: 员工个人因素 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 A: 工作绩效 B: 工会的力量 C: 学历 D: 员工的技能 影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有()。 A: 企业外部因素 B: 直属上司因素 C: 企业内部因素 D: 员工个人因素 影响企业薪酬管理的因素主要包括 A: 企业的外部因素 B: 国家法律法规与政策 C: 员工个人因素 D: 企业内部因素
