企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
A: 员工的岗位、职务差异
B: 员工工作经验差异
C: 员工工作技能差异
D: 员工教育程度差异
A: 员工的岗位、职务差异
B: 员工工作经验差异
C: 员工工作技能差异
D: 员工教育程度差异
A
举一反三
内容
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组织薪酬差异的含义主要有两个内容:一是指组织之间员工的薪酬差异;二是指组织内部各工作岗位、职务和______ 之间存在的员工薪酬差异。
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【判断题】影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素、企业内部因素、员工个人因素。 A. 对 B. 错
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（ ）不属于影响员工薪酬的个人因素。
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以下属于工作满意度影响因素的有（ ） A: 公平的薪酬 B: 员工预期和工作实际状态的差异 C: 工作的物理环境 D: 员工人格与工作的匹配程度 E: 工作中的人际关系
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影响员工绩效的主要因素有（）。 A: 员工个人因素 B: 工作因素 C: 企业标准因素 D: 环境因素 E: 组织因素