评估人岗匹配所需要的技术包括（）。
A: 绩效考核
B: 工作设计
C: 工作分析
D: 岗位评价
E: 人才测评
A: 绩效考核
B: 工作设计
C: 工作分析
D: 岗位评价
E: 人才测评
举一反三
- 岗位分析包括（）。 A: 岗位结构分析 B: 工作定向分析 C: 人与岗匹配分析 D: 人员定向分析 E: 岗位与工种关系分析
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- 岗位分析包括（）。 A: A岗位结构分析 B: B工作定向分析 C: C人与岗匹配分析 D: D人员定向分析 E: E岗位与工种关系分析
- 管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指（） A: 人岗配置 B: 工作丰富化 C: 人才测评 D: 岗位设计
- 绩效考核主要用来测评人与岗位的匹配度。