奖励性可变薪酬制度的含义
举一反三
- 当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
- 单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 奖励薪酬
- 通常薪酬构成包括()。 A: 基本薪酬或固定薪酬 B: 可变薪酬或奖励薪酬 C: 外在薪酬或内在薪酬 D: 福利或间接薪酬
- 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。 A: 统一薪酬 B: 浮动薪酬 C: 差别化薪酬 D: 高薪酬
- 创新战略下，薪酬管理的重点是 A: 以市场为基准的工资 B: 以顾客满意作为奖励的基础 C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重 D: 弹性/宽泛性的工作描述