创新战略下，薪酬管理的重点是
A: 以市场为基准的工资
B: 以顾客满意作为奖励的基础
C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D: 弹性/宽泛性的工作描述
A: 以市场为基准的工资
B: 以顾客满意作为奖励的基础
C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D: 弹性/宽泛性的工作描述
举一反三
- 以下属于企业执行创新战略的薪酬管理的有（ ） A: 奖励在产品以及生产方法方面的创新 B: 以市场为基准的工资 C: 弹性/宽泛的工作描述 D: 以顾客满意作为奖励的基础 E: 强调生产率
- 单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 奖励薪酬
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。 A: 常规性 B: 导向性 C: 基准性 D: 相对稳定性
- ( )是与薪酬体系中绩效工资挂钩的经济性报酬。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 福利和服务 D: 间接薪酬