创新战略下，薪酬管理的重点是
A: 以市场为基准的工资
B: 以顾客满意作为奖励的基础
C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D: 弹性/宽泛性的工作描述
A: 以市场为基准的工资
B: 以顾客满意作为奖励的基础
C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D: 弹性/宽泛性的工作描述
A,D
举一反三
- 以下属于企业执行创新战略的薪酬管理的有（ ） A: 奖励在产品以及生产方法方面的创新 B: 以市场为基准的工资 C: 弹性/宽泛的工作描述 D: 以顾客满意作为奖励的基础 E: 强调生产率
- 单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 奖励薪酬
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。 A: 常规性 B: 导向性 C: 基准性 D: 相对稳定性
- ( )是与薪酬体系中绩效工资挂钩的经济性报酬。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 福利和服务 D: 间接薪酬
内容
- 0
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。 A: 薪酬战略 B: 薪酬体系 C: 薪酬结构 D: 薪酬政策 E: 薪酬水平
- 1
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。 A: 创新战略 B: 成本领先战略 C: 客户中心战略 D: 以上都不是
- 2
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？
- 3
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（） A: 弹性工资体系 B: 可变薪酬体系 C: 非货币酬薪体系 D: 宽带薪酬
- 4
战略薪酬管理的内容包括（） A: 薪酬策略 B: 薪酬结构 C: 薪酬体系 D: 薪酬关系 E: 薪酬水平