在组织管理实践中，判断一位管理者或者员工是否称职，是否优秀，最关键、最主要是通过他的（ ）。
A: 他的宣传
B: 他的行为和行动
C: 他的讲话
D: 他的口号
E: 他在管理过程中创造的名词和概念
A: 他的宣传
B: 他的行为和行动
C: 他的讲话
D: 他的口号
E: 他在管理过程中创造的名词和概念
举一反三
- 在组织管理实践中,判断一位管理者或者员工是否称职,是否优秀,最关键、最主要是通过他的( )。 A: 他的宣传。 B: 他的行为和行动。 C: 他的讲好。 D: 他的口号。 E: 他在管理过程中创造的名词和概念。
- 对于一个特定的管理者而言，其合理的管理跨度与（）有关。 A: A他本人的能力和专长 B: B他与上级管理者的关系 C: C他在组织中所处的层次 D: D他下属的能力和专长 E: E他下属所做工作的关联程度
- 王某不久前从车间主任担任为厂长,他十分信奉”要和工人流同样的汗“认为这是管理成功的关键,因此,尽管他担任厂长一职,他仍花很多时间深入车间,与工人一起劳动,了解情况,对于这种行为,哪种看法是正确的? A: 他是一位称职的管理者，因为只有深入基层才能更多的了解情况。 B: 他是一位不称职的管理者，因为管理的工作地点应该在办公室。 C: 他是一位不称职的管理者，因为管理者的主要工作是努力做好作业的管理工作，而不是作业工作。 D: 他是一位较好的管理者，因为”走动管理“是管理发展的最新趋势。
- 下列哪项不是判断心理健康的标准? A: 他言行是否一致 B: 他与环境是否协调 C: 他的行为是否能理解 D: 他过去是否有阴影
- 比尔·盖茨创造了上个世界的财富神话，最重要的因素是什么（）。 A: 他是个电脑天才 B: 他抓住了时代的脉搏 C: 他是一个出色的管理经营天才 D: 他拥有全世界最优秀的员工