合格和优秀等级比例，迫使管理者对员工绩效分出差异的评估方法是（ ）。
举一反三
- 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
- 下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B: 评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 C: 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中 D: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
- 指出下面的变量哪一个属于数值型变量() A: 性别 B: 工资 C: 产品质量等级差异(一等品、二等品、三等品) D: 员工绩效考核成绩(优秀、合格、不合格)
- 绩效管理侧重于对员工工作结果的判断和评估
- 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容