下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（）。
A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B: 评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
C: 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
D: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B: 评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
C: 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
D: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
举一反三
- 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是______。 A: 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D: 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
- 要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。 A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B: 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C: 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D: 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
- 评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 不良事故评估法
- 关于绩效评估结果反馈，下列说法正确的是（）。 A: 无论员工有无能力改变的情况均应进行探讨 B: 应关注被评估者的工作态度而不是工作行为 C: 评估者可以借此传递组织期望 D: 被评估者可以向评估者质疑评估结果 E: 坚持对绩效未达标的员工予以严肃批评