将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
举一反三
- 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 绩效评估主要步骤（） A: 准备评估资料和计划面谈 B: 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 C: 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 D: 确定绩效考评结果和考评等级 E: 完成考评文案记录
- 合格和优秀等级比例，迫使管理者对员工绩效分出差异的评估方法是（ ）。
- 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 一家公司的人事主管调查了员工们对公司奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司表现最好的员工喜欢这个体系。 这个人事主管的结论假定了下面的哪个说法 A: 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系 B: 该公司表现最好的员工得到了高的等级 C: 得到低等级的员工对该体系不满意 D: 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系 E: 该公司奖励员工的绩效等级体系的建立就是从高级员工利益出发的