支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
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举一反三
- 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（ ）
- 判断下述说法的正误，并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人很有可能会付出更多的工作努力，这被称为（ ） A: 效率工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 刚性工资理论 D: 生存工资理论
- 根据有效工资理论，更高的工资将导致更高的生产率。以下说法中不能解释有效工资理论的是()。 A: 高工资可以保证工人足够的食物营养 B: 高工资可以吸引高质量的工人 C: 高工资可以通过增加失业的成本来促使工人努力工作 D: 高工资使得工人进入高征税层，导致工作必需更加努力才能保证在税后获得与以前一样多的收入
内容
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根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资使工人的( )提高。 A: 生产率 B: 营业额 C: 工会化水平 D: 逃避责任的可能
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效率工资不是一些工人得到的工资高于均衡工资的原因。 </p></p>
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企业为提高工人效率，支付的低于均衡水平的工资是效率工资。
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乙两类工人，甲类工人要求的工资率为2500元/月，乙类工人要求的工资率为2000元/月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲乙两类的工人，并支付每个工人2500元/月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金
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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。