在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A: 工作效率
B: 工人作业效率
C: 开工率
D: 工人实耗工时
A: 工作效率
B: 工人作业效率
C: 开工率
D: 工人实耗工时
举一反三
- 支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（ ）
- 智慧职教: 企业某生产车间生产甲、乙、丙3种产品，甲产品实耗生产工人工时2000小时，乙产品实耗生产工人工时800小时，丙产品实耗生产工人工时1200小时，该车间本月制造费用实际发生额为64600元。 要求：根据上述资料，采用生产工时比例法计算分配各种产品应分担的制造费用。
- 支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
- 影响直接工人效率差异的原因有（） A: 工人的劳动效率 B: 材料的供应保证程度 C: 机器的完好程度 D: 工人的劳动情绪 E: 材料质量不符合生产要求
- 剩余价值率反映了资本家对工人的剥削程度，所以也叫剥削率。