人力资源管理者应具备的素质。
人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力、和思想素质。
举一反三
内容
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未来人力资源管理者应具备的能力是（） A: 人力资源管理技能 B: 人际信任 C: 变革的技能 D: 随机应变的能力
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
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人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识。