一般人力资源管理者在人力资源管理中充当的角色是（ ）。
A: 人力资源实践的承担者
B: 员工利益的维护者
C: 变革的推动者
D: 人力资源管理专家
A: 人力资源实践的承担者
B: 员工利益的维护者
C: 变革的推动者
D: 人力资源管理专家
A
举一反三
- 人力资源管理者应该承担的角色有（ ） A: 战略合作伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 人力资源管理专家
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。 A: 专家顾问 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 对外联络官、员工服务者
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。 A: 人力资源规划者 B: 战略伙伴 C: 行政管理专家 D: 员工激励者 E: 变革推动者
内容
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宏观层次，政府应该 A: 推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件 B: 利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理 C: 员工利益的发挥 D: 进行绿色人力资源招聘管理
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什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
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人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。 A: 管理专家 B: 员工激励者 C: 变革推动者 D: 战略伙伴
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
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有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理