内部招聘具有花费少，有利于提高士气，候选人了解组织情况等优点
举一反三
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 下列不属于内部招募优点的是（） A: 给组织带来新的活力和观念 B: 员工候选人很了解组织 C: 提高员工的士气和动力 D: 提高组织对目前人力资源的投资回报
- （ ）有利于提高员工的士气和动力。 A: 外部招募 B: 内部招募 C: 优先招聘 D: 延后招聘
- 外部招聘的优点包括() A: 人员选择范围广泛。 B: 突破现有的思维模式和工作方法的束缚，有利于带来新思想和新方法。 C: 利于缓和组织内部激烈的竞争局面。 D: 有利于提升员工士气。