内部招聘具有花费少，有利于提高士气，候选人了解组织情况等优点
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举一反三
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 下列不属于内部招募优点的是（） A: 给组织带来新的活力和观念 B: 员工候选人很了解组织 C: 提高员工的士气和动力 D: 提高组织对目前人力资源的投资回报
- （ ）有利于提高员工的士气和动力。 A: 外部招募 B: 内部招募 C: 优先招聘 D: 延后招聘
- 外部招聘的优点包括() A: 人员选择范围广泛。 B: 突破现有的思维模式和工作方法的束缚，有利于带来新思想和新方法。 C: 利于缓和组织内部激烈的竞争局面。 D: 有利于提升员工士气。
内容
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下列不属于内部招募优点的是（） A: A给组织带来新的活力和观念 B: B员工候选人很了解组织 C: C提高员工的士气和动力 D: D提高组织对目前人力资源的投资回报
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内部招聘的优点是（）。 A: 选择费用低 B: 鼓舞士气，激励员工 C: 利于树立企业形象 D: 选人准确率高
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通过组织内部提升选拔主管人员的优点有（）。 A: 有利于缓与内部成员紧张关系 B: 有利于吸引外部人才 C: 有利于迅速开展工作 D: 有利于提高士气 E: 避免近亲繁殖
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选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（） A: 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B: 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C: 可激励组织成员的进取精神 D: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报 F: 以上都是
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内部招聘的优点不包括（ ） A: 可以减少培训的投入 B: 使员工对组织有认同感 C: 有利于建立鼓励创新的组织文化 D: 鼓励员工的士气