外部招聘的优点包括()
A: 人员选择范围广泛。
B: 突破现有的思维模式和工作方法的束缚，有利于带来新思想和新方法。
C: 利于缓和组织内部激烈的竞争局面。
D: 有利于提升员工士气。
A: 人员选择范围广泛。
B: 突破现有的思维模式和工作方法的束缚，有利于带来新思想和新方法。
C: 利于缓和组织内部激烈的竞争局面。
D: 有利于提升员工士气。
举一反三
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 外部招聘具有的优点是（）。 A: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 D: 有利于吸引外部人才 E: 有利于保证选聘工作的正确性
- 外部招聘的优点有( ) A: 缓解内部候选人竞争的矛盾 B: 大大节省了培训费用 C: 有利于调动内部员工的积极性 D: 有利于带来新思想和新方法
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。