事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。
A: 单方申请，双方地位平等
B: 机构独立，两级仲裁
C: 先行调解，及时裁决
D: 具有行政、司法双重性质
A: 单方申请，双方地位平等
B: 机构独立，两级仲裁
C: 先行调解，及时裁决
D: 具有行政、司法双重性质
A,C,D
举一反三
- 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 人事争议仲裁的特征：（）①仲裁提议以双方当事人自愿为前提②仲裁有特定范围，大体包括人事纠纷、劳动纠纷、经济纠纷等③裁决具有强制性④仲裁机构是人事争议仲裁委员会 A: ①,②,③ B: ①,③,④ C: ②,③,④ D: ①,②,③,④
- 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
- 聘用单位与受聘人员发生人事争议，不愿意调解的或调解不成的可以按照当地有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。（）
内容
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人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。 A: 司法性 B: 强制性 C: 准司法性 D: 暴力性
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以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是() A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
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以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（） A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
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行政仲裁：一般仅以争议一方当事人申请为条件，争议双方当事人一方申请仲裁，被申请的另一方当事人依仲裁机构的通知参加仲裁。
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商业秘密的救济方式有行政救济、司法救济、向仲裁机构申请仲裁解决、进行调解、协商解决等方式。 （ ）