关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-27 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。 答案： 查看 举一反三 事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。 A: 单方申请，双方地位平等 B: 机构独立，两级仲裁 C: 先行调解，及时裁决 D: 具有行政、司法双重性质 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。 人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机关都应该受理。（） 人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的（）
