50.采用民主协商的方式,听取下属的意见,并鼓励员工积极发表改进工作中的问题的意见,从提升自己组织管理上的灵活性和职工本身的职责感。这种领导类型是:
A: 民主型领导
B: 专制型领导
C: 制度型领导
D: 激励型领导
A: 民主型领导
B: 专制型领导
C: 制度型领导
D: 激励型领导
举一反三
- 关于领导的类型下列说法错误的是（） A: 民主型的领导依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属 B: 放任型的领导一般都会将工作任务与问题交付下属人员处理，自己不愿多加过问，也不想多担负工作的责任。 C: 民主型的领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中的意见，从而提升自己组织管理上的灵活性和下属本身的责任感 D: 专制型的领导独断独行，通过下达命令来要求下属绝对服从
- 关于领导的类型下列说法错误的是____。 A: 民主型的领导依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属 B: 放任型的领导一般都会将工作任务与问题交付下属人员处理，自己不愿多加过问，也不想<br/>多担负工作的责任 C: 民主型的领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中的意见，从而提升自己组织管理上的灵活性和下属本身的责任感 D: 专制型的领导独断独行，通过下达命令来要求下属绝对服从
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
- 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误
- 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。