组织要想使得员工更加投入地进行工作，就应当注重员工的保健因素的满足（）
举一反三
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 下面哪些不是组织对员工进行激励的特征？（ ） A: 注重满足员工的需求 B: 激励和惩罚并存 C: 员工收入增加 D: 组织更加稳定
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（） A: 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C: 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()。 (3.0) A: 保健因素的满足, 有助于员工潜力的发挥 B: 保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 C: 保健因素的最大作用是确保员工的生理和心理健康 D: 保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其非常满意
- 当员工得到保健因素的满足时,消除了不满,同时调动了员工工作的积极性。