下面哪些不是组织对员工进行激励的特征？（ ）
A: 注重满足员工的需求
B: 激励和惩罚并存
C: 员工收入增加
D: 组织更加稳定
A: 注重满足员工的需求
B: 激励和惩罚并存
C: 员工收入增加
D: 组织更加稳定
C,D
举一反三
- 根据激励原则，领导者不应该在员工违反组织规定时惩罚员工。
- 组织要想使得员工更加投入地进行工作，就应当注重员工的保健因素的满足（）
- 组织激励是指运用______和___对员工进行激励。在实际工作中，可以创造条件开展民主管理，尽可能吸收员工参与决策
- 在管理学看来，激励的意义包括（）? 使员工在工作上更加自动自发|提高工作绩效|提高员工的工作满意度和组织忠诚度|激发和满足员工的外在性需要
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（） A: 组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致 B: 激励方案的可变性 C: 把握好个体与群体的关系 D: 激励要做到所有员工一律平等
内容
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实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。
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激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（） A: 激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B: 激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C: 激励是一个满足员工需要的过程 D: 激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E: 激励是对员工自我认可的过程
- 2
沟通的作用表现在（）等几个方面。 A: 有利于组织和外部进行交流 B: 有利于协调各方面活动 C: 有利于对员工进行激励 D: 有利于满足员工需要
- 3
在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，这体现了员工激励的（） A: 差异性原则 B: 公正性原则 C: 方向性原则 D: 适度性原则
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组织通过激励方法，针对员工的 ，对员工的 进行引导和强化，使员工在 上符合组织 ，产出良好效果，这样产生的效率叫激励效率。 A.目标 B.需要 C.动机 D.行为