激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()。 (3.0)
A: 保健因素的满足, 有助于员工潜力的发挥
B: 保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
C: 保健因素的最大作用是确保员工的生理和心理健康
D: 保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其非常满意
A: 保健因素的满足, 有助于员工潜力的发挥
B: 保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
C: 保健因素的最大作用是确保员工的生理和心理健康
D: 保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其非常满意
举一反三
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（） A: 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C: 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的？（） A: 保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康 C: 保健因素的满足，能使职工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥
- 以下关于双因素理论的说法都正确，除了： （ ） A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 保健因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工
- 能使员工感到满意的因素为（ ）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 保健因素和激励因素 D: 其他因素