根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（）
举一反三
- 按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,( )
- 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。 A: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 B: 违章指挥危及劳动者人身安全 C: 未及时足额支付劳动报酬 D: 未按照劳动合同约定提供劳动
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（） A: 及时足额支付劳动报酬 B: 未依法为劳动者缴纳社会保险费用 C: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 D: 按照劳动合同约定提供劳动保护