克服主观好恶偏差的基本方法是（）
A: 考评工作公开透明
B: 重构考评指标体系
C: 承认考评对象的个性
D: 不允许将功抵过
A: 考评工作公开透明
B: 重构考评指标体系
C: 承认考评对象的个性
D: 不允许将功抵过
举一反三
- 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） A: A组织绩效考评指标体系 B: B团队绩效考评指标体系 C: C个人绩效考评指标体系 D: D管理型组织的绩效考评 E: E服务性组织的绩效考评
- 【多选题】从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为() A. 组织绩效考评指标体系 B. 团队绩效考评指标体系 C. 个人绩效考评指标体系 D. 管理性组织的绩效考评 E. 服务性组织的绩效考评
- 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（） A: 主观好恶偏差 B: 近因效应偏差 C: 晕轮效应偏差 D: 暗示效应偏差
- 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） A: 主观好恶偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A: 绩效考评工作计划 B: 绩效考评指标体系 C: 绩效考评工作流程 D: 绩效考评方式