罗宾斯的领导替代论认为，某些（）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
A: 个体
B: 任务
C: 组织变量
D: 态度
E: 能力
A: 个体
B: 任务
C: 组织变量
D: 态度
E: 能力
举一反三
- 情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是 A: 上下级关系 B: 领导者职权 C: 组织内上下沟通 D: 下属的成熟度 E: 领导者的能力
- 情境领导理论认为,对情境影响最大的因素是( )。 A: 上下级关系 B: 领导者职权 C: 组织内上下沟通 D: 下属的成熟度 E: 任务结构
- 领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的因素是（ ） A: 工作任务结构 B: 上下级关系 C: 领导者职权 D: 领导者特质 E: 下属成熟度
- 情境领导理论认为,与选择领导风格有关的因素为 A: 下属成熟度 B: 领导者职权。 C: 上下级关系。 D: 组织内上下沟通。 E: 领导者决策能力。
- 菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格