帕森斯提出的特质因素理论,主要强调()的匹配
A: 人-职
B: 人-薪金
C: 人-能力
D: 人-性格
A: 人-职
B: 人-薪金
C: 人-能力
D: 人-性格
A
举一反三
内容
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人职匹配理论是____提出的。（ ）。 A: 埃里克森 B: 马斯洛 C: 帕森斯 D: 舒伯
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人职匹配理论是（）提出的。 A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 霍桑 D: 彼得•德鲁克
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人职匹配理论告诉我们,人的能力与职业要求之间要匹配。这是()提出的。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 舒伯 D: 金斯伯格
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美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 A: 性格匹配 B: 人格匹配 C: 条件匹配 D: 特质匹配
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帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）。 A: 行业 B: 知彼 C: 人职匹配 D: 知己