下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A: A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B: B用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C: C国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D: D连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
A: A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B: B用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C: C国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D: D连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
举一反三
- 下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A: A劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B: B用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C: C国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: D连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
- 下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（ ） A: 除劳动者提出订立无固定期限劳动合同 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
- 根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的 B: 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 C: 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的 D: 劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的
- 下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 E: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。 A: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B: 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D: 劳动者工作年限满十年的