为什么说，应聘与招聘是双向选择的结果？(100字以上）
言之有理即可
举一反三
- 以下人力规划与招聘类指标定义，哪些是正确的（） A: 录用比=录用人数/应聘人数*100% B: 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% C: 应聘比=应聘人数/岗位编制人数*100% D: 达编率=统计期内招聘人数/统计期末编制数*100% E: 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% F: 招聘满足率=统计期入职人数/统计期招聘需求数*100%
- ( )=(录用人数/应聘人数)×100%。 A: 录用比; B: 招聘完成比; C: 应聘比; D: 以上都不是。
- 某招聘途径应聘比例=通过该途径应聘人数/计划招聘人数*100%
- 招聘成本评估中的录用比是（） A: 录用人数与计划招聘人数之比 B: 录用人数与应聘人数之比 C: 应聘人数与计划招聘人数之比 D: 以上均不是
- 求职应聘最重要的形式之一是面试,主要体现为招聘方与应聘方做面对面观察、交谈等双向的沟通。
内容
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招聘和求职是一个相互了解、双向选择的过程，你对想去应聘的单位了解越多，你和面试考官的共同语言就会越多，从而应聘成功的可能性就越大。( )
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（）是指确定选择内部招聘还是外部招聘，在市场经济时代，用人单位与应聘者之间是双向选择的关系。 A: 用人计划 B: 晋升方案 C: 招聘政策 D: 奖惩措施
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为什么说汉武帝时期独尊儒术是历史选择的结果
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实行“双向选择”后，为什么仍要求毕业生在一定范围内选择就业？
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选择招聘渠道与方法的主要步骤有：①分析用人单位的招聘需求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。以下排序正确的是（