高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。
举一反三
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: A高关怀-高定规 B: B高关怀-低定规 C: C低关怀-高定规 D: D低关怀-低定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高集权-高关怀 B: 低集权-高关怀 C: 低定规-高关怀 D: 高定规-高关怀 E: 高职权-高关怀
- 高定规高关怀维度一定带来最优绩效。 ___
- 根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（ ）。 A: 高关怀高定规 B: 高关怀低定规 C: 低关怀高定规 D: 低关怀低定规