一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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举一反三
- 按考评内容划分，绩效考评可分为（）。 A: 综合考评 B: 单项考评 C: 工作业绩考评 D: 能力考评 E: 态度考评
- 一般而言,企业员工的绩效考评应以( )为主。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评
- 以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。 A: 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B: 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C: 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D: 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- 根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 越级考评
内容
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检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
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（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A: 绩效考评工作计划 B: 绩效考评指标体系 C: 绩效考评工作流程 D: 绩效考评方式
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侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（） A: 诊断性考评 B: 鉴定性考评 C: 评价性考评 D: 监督性考评
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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为() A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 外人考评
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绩效考评的分类中，（）是最常用的考评方式。 A: 本人考评 B: 上级考评 C: 同级考评 D: 下级考评