对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
笔试法
举一反三
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。
- 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层
- 在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。 A: 内容 B: 讲师 C: 方法 D: 考试
- 对培训效果进行行为评估，评估者应为（ ）
内容
- 0
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有： A: 考试 B: 角色扮演 C: 演讲 D: 访谈
- 1
对培训效果进行评估的模型是
- 2
培训效果评估中，反应评估是最易于进行也是最基本、最普遍的评估方式。
- 3
【多选题】培训效果评估包括培训效果评估和()。 A. 培训成本评估 B. 培训时间评估 C. 培训收益评估 D. 培训效率评估
- 4
在反应层评估培训项目的效果时，问卷调查法是合适的评估方法。（