面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）
举一反三
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
- 事先需要根据面谈内容准备面谈的问题和面谈结构，但在面谈过程当中，会见者可以根据实际情况采取一些灵活的策略，上述面谈的类型属于（ ） A: 结构化面谈 B: 半结构化面谈 C: 非结构化面谈 D: 层次化面谈
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
- 事先需要根据面谈内容准备面谈的问题和面谈结构，但在面谈过程当中，会见者可以根据实际情况采取一些灵活的策略，上述面谈的类型属于（ ）
- 招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。