关键事件法的缺点不包括（ ）。
A: 不能做定量分析
B: 关键事件的记录和观察费时费力
C: 不能具体区分工作行为的重要性程度
D: 具有滞后性、短期性和表现性的特点
A: 不能做定量分析
B: 关键事件的记录和观察费时费力
C: 不能具体区分工作行为的重要性程度
D: 具有滞后性、短期性和表现性的特点
举一反三
- 关键事件法的缺点是（ ） A: 关键事件的记录和观察费时费力 B: 不能做定性分析 C: 不能做定量分析 D: 不能区分工作行为的重要性程度 E: 很难使用该方法比较员工
- 绩效考评中的关键事件法能做定性分析，不能做定量分析，同时也不能具体区分工作行为的重要过程。
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为() A: 时间跨度较大 B: 考评员工的短期表现 C: 能做定性分析 D: 记录和观察费时费力 E: 提供客观事实依据
- 关键事件法的缺点是（）。 A: 不能了解下属如何消除不良绩效 B: 记录和观察费时费力 C: 无法为考评者提供客观事实依据 D: 不能贯穿考评期始终
- 关键事件法的缺点是( )． A: 无法为考评者提供客观事实依据 B: 记录和观察费时费力 C: 不能了解下属如何消除不良续效 D: 不能贯穿考评期始终