关键事件法的缺点是（）
A: 无法为考评者提供客观依据
B: 不能做定量分析
C: 不能贯穿考评期的始终
D: 不能了解下属如何消除不良绩效
A: 无法为考评者提供客观依据
B: 不能做定量分析
C: 不能贯穿考评期的始终
D: 不能了解下属如何消除不良绩效
举一反三
- 关键事件法的缺点是（）。 A: 不能了解下属如何消除不良绩效 B: 记录和观察费时费力 C: 无法为考评者提供客观事实依据 D: 不能贯穿考评期始终
- 关键事件法的缺点是( )． A: 无法为考评者提供客观事实依据 B: 记录和观察费时费力 C: 不能了解下属如何消除不良续效 D: 不能贯穿考评期始终
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能做定量分析 C: 不能贯穿考评期的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（） A: A无法为考评者提供客观依据 B: B不能做定量分析 C: C不能贯穿考评期的始终 D: D不能了解下属如何消除不良绩效
- 绩效考评中的关键事件法能做定性分析，不能做定量分析，同时也不能具体区分工作行为的重要过程。