富兰克林·罗斯福政府鼓励工作分析，提倡识别和归类不同的职业，这项工作最终导致了（）
A: 现代胜任力研究运动的兴起
B: 组织胜任力成为战略管理的新热点
C: 职业类型词典的出版
D: 胜任力的概念提出
A: 现代胜任力研究运动的兴起
B: 组织胜任力成为战略管理的新热点
C: 职业类型词典的出版
D: 胜任力的概念提出
举一反三
- 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）政府。 A: 林肯 B: 华盛顿 C: 富兰克林·罗斯福 D: 布什
- 下面哪一项不是按照个体在工作中的具体职位，划分的胜任力（） A: 工作胜任力 B: 岗位胜任力 C: 职业胜任力 D: 职务胜任力
- 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（） A: 亚伯拉罕.林肯政府 B: 富兰克林.罗斯福政府 C: 伍德罗.威尔逊政府 D: 西奥多.罗斯福政府
- （）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。 A: 20世纪70年代 B: 20世纪80年代 C: 20世纪90年代 D: 21世纪
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力