研究组织行为学的目的是（ ）
A: 增强组织的凝聚力
B: 改善组织的有效性
C: 调节组织的人际关系
D: 减少组织之间的分歧
A: 增强组织的凝聚力
B: 改善组织的有效性
C: 调节组织的人际关系
D: 减少组织之间的分歧
举一反三
- 过程咨询通过协调人际关系和重视参与，可以（ ）。 A: 提高组织的有效性 B: 增强组织凝聚力 C: 改善组织人际关系 D: 增加内部交流
- 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（） A: 个体行为，群体行为，组织行为 B: 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况 C: 综合性、应用性 D: 组织绩效，组织效率
- 组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究() A: 个体心理与行为 B: 人际关系与群体行为 C: 领导行为及其有效性 D: 组织行为与管理 E: 组织与环境的相互作用
- 组织行为学是探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织行为有效性的一个研究领域。（ ）
- 组织行为学通过对组织行为规律的探讨来实现组织行为的() A: 稳定性 B: 有效性